06.02.01.30 (Baden-Württemberg) Leiten einer Konstruktionsgruppe (Konstruktionsgruppenleiter/-in)
- Laufende Nr
- 338
- SYS_1
- 06
- SYS_2
- 06.02
- SYS_3
- 06.02.01
- SYS_4
- 06.02.01.30
- ORGEINHEIT
- Produktentwicklung
- UNB
- Forschung und Entwicklung
- AUFGFAM
- Konstruktion
- ERAAA
- Leiten einer Konstruktionsgruppe (Konstruktionsgruppenleiter/-in)
- Tarifgebiet
- Baden-Württemberg
- BAY
- BER
- BRB
- BW
- 17
- Mitte
- NRW
- NS
- NV
- SAC
- SAH
EA
Planen und Betreuen von Konstruktionsaufträgen
Konstruktionstechnische Betreuung eines komplexen Aufgabengebietes für ein bestehendes Produktspektrum. Kundenforderungen bzw. Anforderungen des Vertriebs analysieren, Realisierungsmöglichkeit (z. B. fertigungstechnische und wirtschaftliche Bedingungen) prüfen. Konstruktive Anforderungen ableiten, zeitliche und qualitative Einplanungen entsprechend Prioritätenplan durchführen. Ergebnisse mit betroffenen Stellen abstimmen.
Umsetzen und Überwachen von Konstruktionsaufträgen
Konstruktive Umsetzung steuern (z. B. Konstruktionsvarianten abstimmen, Lösungswege festlegen und Versuchs-, Erprobungstermine abstimmen, Kostenabschätzungen vornehmen). Konstruktiven Fortschritt überwachen, eingeschlagene konstruktive Lösungen auf Plausibilität prüfen, ggf. Lösungswege festlegen und weitere Vorgehensweise abstimmen. Endgültige Erprobungstermine abstimmen, Muster anfertigen lassen, Konstruktionsergebnisse präsentieren.
Führen von Mitarbeitern
Aufgaben- und bereichsbezogene Ziele gemeinsam entwickeln, Qualifikationsmaßnahmen festlegen; Mitarbeiter unter Beachtung von Eignung und Qualifikation einsetzen. Arbeitsausführung unterstützen, Arbeitsergebnisse besprechen. Gruppenprozesse fördern. Kostenbewusstes Handeln und Verbesserungsprozesse fördern, Erreichung der Kostenziele sicherstellen. Die Einhaltung gesetzlicher, tariflicher, betrieblicher Regelungen, UVV, Arbeitszeitregelungen etc. überwachen. Personelle Maßnahmen veranlassen bzw. durchführen, neue Mitarbeiter auch unter Mitwirkung anderer Stellen auswählen, Mitarbeiter beurteilen, fördern und weiterbilden. Mitarbeitergespräche führen und Konfliktlösungen aufzeigen.
BBG
| Stufe | Punkte | |
|---|---|---|
| Wissen und Können A Anlernen | - | - |
| B Ausbildung Die konstruktionstechnische Betreuung (Planen, Umsetzen und Überwachen) eines bestimmten Produktspektrums erfordert eine abgeschlossene Ausbildung als Diplomingenieur/-in FH. | B5 | 24 |
| E Erfahrung Die Einschätzung der Realisierungsmöglichkeit von Kunden-/Vertriebsanforderungen, die Kenntnis der Produktpalette sowie der wirtschaftlichen und technischen Gegebenheiten erfordern eine mehr als 5-jährige Erfahrung. | E5 | 10 |
| D Denken Die konstruktiven Lösungen, unter Berücksichtigung von Kunden-/Vertriebsanforderungen, ihre Prüfung und Plausibilität und Realisierungsmöglichkeit sowie die Kapazitätsplanung erfordern die Weiterentwicklung bekannter Lösungsmuster. | D5 | 12 |
| H Handlungsspielraum / Verantwortung Die Realisierung von Zielvorgaben bei der konstruktionstechnischen Betreuung eines komplexen Aufgabengebietes erfordert erweiterten Handlungsspielraum. | H7 | 14 |
| K Kommunikation Bei der konstruktiven Umsetzung von Kunden-/Vertriebsanforderungen ist z. B. hinsichtlich Sicherheit, Funktion, Qualität, Servicemöglichkeiten Abstimmung und Koordinierung erforderlich. Dabei sind bei gleicher Gesamtzielsetzung unterschiedliche Interessenlagen zusammenzuführen. | K4 | 7 |
| F Mitarbeiterführung Bei der gemeinsamen Entwicklung von aufgaben- und bereichsbezogenen Zielen sind teilweise unterschiedliche Interessenlagen zu berücksichtigen; dabei verlangen die sich ändernden Kundendispositionen Prioritätenverschiebungen zwischen konkurrierenden Aufgabenstellungen, deren Auswirkungen in Bezug auf die Arbeitsausführung schwerer abschätzbar sind. | F4 Summe Punkte | 5 72 |